Un expert RH à vos côtés, chaque mois.
Droit social, management, gestion RH au quotidien : je prends en charge les sujets RH de votre entreprise, comme le ferait un DRH, sans que vous ayez à en embaucher un à temps plein. Vous décidez avec un interlocuteur qui connaît votre entreprise, vos équipes et le cadre légal.
Ce que je fais, concrètement.
Vingt ans de RH et de droit social : les sujets qui reviennent chez les dirigeants de TPE-PME, suivis dans la durée plutôt que traités au coup par coup.
Droit social et conformité
Contrats, procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, obligations légales : un cadre sûr pour décider sans craindre le litige.
Sécurité juridique
Gestion RH au quotidien
Politique salariale, entretiens professionnels, recrutement, intégration, suivi des parcours : les sujets RH tenus dans la durée.
Fonctionnement RH
Management
Des managers de proximité outillés pour tenir leur rôle : posture, délégation, entretiens difficiles, animation d'équipe.
Managers et équipes
Dialogue social et CSE
Fonctionnement des instances, consultations, échanges avec les élus : des relations sociales qui avancent.
Climat social
Prévention et qualité de vie au travail
Un DUERP vivant, de la prévention, des espaces pour parler du travail réel, de l'usure et des tensions.
Santé et fidélisation
Litiges et situations sensibles
Conflit, contentieux, contrôle : un interlocuteur à vos côtés dès les premiers signes, pour décider avec le bon cadre.
Réactivité
Un mois, concrètement.
- 1
Un point régulier avec vous
On fait le tour des sujets en cours : ce qui est urgent, ce qui s'annonce, ce qui vous préoccupe.
- 2
Je traite les sujets RH
Documents, procédures, entretiens, échanges avec vos salariés ou leurs représentants : je m'en occupe, ou je vous prépare à le faire.
- 3
Je sécurise ce qui doit l'être
Loi et convention collective respectées, échéances sociales tenues, décisions sensibles vérifiées avant d'être prises.
- 4
Je suis ce qui change
Un tableau de bord de dirigeant et un point régulier : ce qui bouge, ce qui résiste, ce qu'on ajuste.
Et si les irritants se traitaient à la source, plutôt qu'un par un ?
Un départ qui se répète, un manager débordé, une charge qui ne baisse pas : rarement un problème isolé.
Au-delà du sujet à traiter, je cherche ce qui l'entretient, avant de choisir sur quoi agir.
Vous gardez la main : le point d'entrée et le rythme se décident avec vous.
Vigie, votre tableau de bord de dirigeant, fait partie de l'offre.
Les échéances sociales suivies, un assistant qui cite ses sources, et d'un coup d'œil ce qui est à jour et ce qui demande votre attention. La conformité arrête de peser, et notre temps ensemble va à ce qui compte.
Découvrir VigieOrganisons un échange confidentiel.
Chaque situation est unique. Choisissez l’objet de votre demande parmi mes prestations, et précisez votre contexte seulement si vous en avez envie — je reviendrai vers vous dans les plus brefs délais pour un échange sur-mesure.